Se
trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro
de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos individuales, e intransferibles.
Este capital no puede ser de propiedad de la compañía,
es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con
mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se
adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades
adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En
sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá
sería mejor llamada la "calidad del trabajo" es algo confuso. En
sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del
todo. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital
físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la
"inversión" en la educación o el entrenamiento de la mano de
obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la
productividad.
Además podemos decir que:
- Capital:
cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Elemento o factor de la producción formado por la riqueza acumulada
que en cualquier aspecto se destina de nuevo a aquella unión del trabajo y de
los agentes naturales.
- Humano:
relativo al hombre o propio de él.
Referencias:
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Empresa y Sociedad del Conocimiento
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